Introduction

Notre culture d’entreprise est fondée sur l’excellence, à tous les niveaux de l’organisation. Elle permet de créer de la valeur, de récompenser les réussites et d’offrir de nombreuses opportunités de carrière.

Travailler pour Novartis, c’est passer un contrat d’exigence avec soi-même. La valeur de l’investissement et des contributions personnelles est reconnue en retour. Les possibilités de développement sont réelles.

Romain Lescoeur, Responsable du développement ressources humaines, emploi et formation, précise les modalités utilisées pour fixer des objectifs de chaque collaborateur de Novartis et les critères d’évaluation des performances individuelles. Autant de mesures efficaces pour accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière.

Ecoutez le Podcast de Romain Lescoeur

Récompenser celles et ceux qui font notre succès

Pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, Novartis s’efforce de mériter le statut d’entreprise où il fait bon travailler (« Best Place to Work »). Nous favorisons donc un environnement de travail motivant, avec une forte émulation professionnelle et des valeurs de respect, d’ouverture, de convivialité et de communication. Exigence de compétences et recherche de performance sont les clés de notre réussite. Elles impliquent une politique de rémunération qui privilégie la reconnaissance de la performance individuelle et une gestion active et internationale du développement de nos collaborateurs. C’est la raison pour laquelle Novartis élabore et propose des formations s’appuyant sur le savoir-faire des meilleures universités.